BIURO ZARZĄDU KRAJOWEGO: UL. SUKIENNICE 2, 49-300 BRZEG, TEL. 692 896 454,                                                                                                  mTen adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

konto bankowe: 41 1020 1156 0000 7702 0061 0329

KRS: 0000346750

REGON: 142385079

NIP: 525 27 83 441

--------------------------------------------------------------------------------

CZŁONKOWIE ZARZĄDU KRAJOWEGO I PREZYDIUM OZZP OHP WYBRANI NA IV KRAJOWYM ZJEŹDZIE OZZP OHP W  DOBIESZKOWIE W DNIACH 21 I 22 KWIETNIA 2022 R.

Przewodniczący Zarządu Krajowego OZZP OHP

MARIAN STANISŁAW NOWAKOWSKI

DELEGAT OPOLSKIEJ WOJEWÓDZKIEJ  ORGANIZACJI OZZP OHP
ZAM. ul. Małujowicka 13a , 49 – 300 Brzeg.

W OHP PRACUJE od 1973r. 

          Przepracował 29 lat, jako Komendant Hufca Pracy a następnie Środowiskowego Hufca Pracy z zakwaterowaniem dla młodzieży młodocianej w Brzegu, Opolu, Nysie. Przejściowo również jako Zastępca Komendanta d/s Produkcji Oddziału Obrony Cywilnej  OHP w Kędzierzynie - Koźlu przy Kędzierzyńskim Przedsiębiorstwie Budowlanym oraz w Hufcu dla Dorosłych w Strzelcach Opolskich przy Fabryce Maszyn Rolniczych "Agromet". Następnie 13 lat, jako: Lider Klubu Pracy, Doradca Zawodowy i Pośrednik Pracy. W latach osiemdziesiątych ubiegłego wieku, jako Komendant  Zgrupowań OHP, w tym międzynarodowych, prowadził  Wakacyjne Hufce Pracy OHP w ramach krajowej i międzynarodowej wymiany młodzieży szkół średnich i studentów na terenie Polski, Niemiec (NRD) oraz Czechosłowacji. Międzynarodowe Hufce Pracy pracowały: przy zbiorze owoców, jak również na PKP, budownictwie, służbie zdrowia, przemyśle spożywczym, metalurgicznym i mechanicznym.

Przynależność do Związków Zawodowych to: Związek Zawodowy Metalowców, Związek Zawodowy Pracowników Państwowych i Społecznych, Federacja  Niezależnych i Samorzadnych Związków Zawodowych Pracowników OHP. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników OHP.

         Historia działalności to: w Zarządzie Krajowym Federacji Związków Zawodowych Pracowników OHP od 1991 roku, jako członek Zarządu i przewodniczący Niezależnego Związku Zawodowego Pracowników OHP przy WK OHP w Opolu. Od 1992  wiceprzewodniczący Zarządu Krajowego Związku Zawodowego Pracowników OHP. Uczestniczył aktywnie w przekształceniu organizacji z Federacji ZZ Prac. OHP w Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników OHP. Przewodniczy OZZP OHP od 2011 pełniąc obowiązki przewodniczącego i od 2013 r. po II Zjeździe OZZP OHP w Roskoszy przewodniczył Zarządowi  Krajowemu OZZP OHP. Członek Rady OPZZ. Wprowadził OZZP OHP do Centrali Związkowej OPZZ -  do Branży III OPZZ "Nauka Oświata". Również przyczynił się do uczestnictwa przedstawicielek Zarządu Krajowego OZZP OHP w Komisji Kobiet , Komisji Pracy OPZZ, jak również 3 członków do Zespołów Zadaniowych przy Radzie Dialogu Społecznego. Uhonorowany przez Komendanta Głównego OHP w latach siedemdziesiątych XX w. SREBRNĄ I ZŁOTĄ HONOROWĄ ODZNAKĄ OHP, w latach dziewięćdziesiątych XX w.  odznaczony przez kolejnych prezydentów RP: BRĄZOWYM, SREBRNYM (XX w.) i ZŁOTYM KRZYŻEM ZASŁUGI (XXI w.)  Posiada Również MEDAL KOMISJI EDUKACJI NARODOWEJ i kolejną Honorową nową ZŁOTĄ ODZNAKĘ OHP przyznaną przez KG OHP w roku 2010.

            Pełnił   wysokie funkcje społeczne. Kierował Opolskim Oddziałem Regionalnym Towarzystwa Przyjaciół Dzieci i nadzorował Oddział Powiatowy TPD w Brzegu w zakresie organizacji wypoczynku dzieci i młodzieży. Również przez 20 lat był  prezesem Oddziału Powiatowego TPD w Brzegu. Za swoje osiągnięcia na rzecz tej organizacji został wyróżniony na przestrzeni lat: honorowymi odznakami: "PRZYJACIEL DZIECKA", uhonorowany  na 100-lecie TPD Specjalnym wyróżnieniem "Przyjaciela Dziecka" , złotą odznaką "ZASŁUŻONY DZIAŁACZ TPD" , MEDALEM dr. HENRYKA JORDANA - najwyższym odznaczeniem TPD. Posiada również odznaczenie ZHP oraz odznakę "ZASŁUŻONEMU OPOLSZCZYŹNIE", jak również MEDAL 750-LECIA MIASTA BRZEG. Wiele podziękowań i dyplomów.

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.mTen adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

PREZYDIUM ZARZADU KRAJOWEGO OZZP OHP

2.    TOMASZ GÓRNY - WICEPRZEWODNICZACY ZK OZZP OHP ( dyrektor CEiPM w Opolu)  - 601 475 795. Przewodniczący Opolskiej Organizacji Wojewódzkiej OZZP OHP w Opolu.

.....................................................................................................................................................................................

3.    EMIL STACHYRAK - WICEPRZEWODNICZACY OZZP OHP (komendant HP w Krośnie) - 605 132 111. Przewodniczący Podkarpackiej Organizacji Wojewódzkiej OZZP OHP w Rzeszowie

.....................................................................................................................................................................................

  4. BOZENA KUCYBAŁA - WICEPRZEWODNICZACA  OZZP OHP (kierownik OSiW w Jędrzejowie) - 692 581 196. Przewodnicząca Świętokrzyskiej Organizacji Wojewódzkiej OZZP OHP w Kielcach .

.................................................................................................................................................................................

5.     GRZEGORZ DUMA  - SKARBNIK,  (instruktor p.n.z. w Pleszewie) - 666 846 335, przewodniczący Zakładowej Organizacji OZZP OHP przy CKiW w Pleszewie

....................................................................................................................................................................

6.    HALINA KONEFAŁ - SEKRETARZ OZZP OHP,  ( KIEROWNIK  OS I W W CZĘSTOCHOWIE) - 690 457 483, przewodnicząca Śląskiej Organizacji Wojewódzkiej OZZP OHP w Katowicach.

......................................................................................................................................

7.  AGNIESZKA KOTEWICZ-WOJNOWSKA - CZŁONKINI PREZYDIUM  - ( dyr. CEiPM w Poznaniu)                 - 783 477 709, przewodnicząca Wielkopolskiej Organizacji Wojewódzkiej OZZP OHP w Poznaniu.

.................................................................................................................................................................

 

 *    POZOSTALI CZLONKOWIE ZARZADU TO PRZEWODNICZACY ORGANIZACJI WOJEWÓDZKICH I ZAKŁADOWYCH OZZP OHP

8.  Karol Owczarek - Łódzka WK OHP - przewodniczący, Dyr, CEiPM w Sieradzu

.....................................................................................................................................................................................

9. Bogusław Sikora - przewodniczący w CKiW Tarnów

.......................................................................................................................................................................................

10. Teresa Wojtowicz - przewodniczaca Warmińsko-Mazurskiej Organizacji, Komendant Hufca Ostróda.

11. Piotr Paweł Pranik- przewodniczący Kujawsko-_Pomorskiej Organizacji, pracownik refundacji Włocławek

........................................................................................................................................................................................

12. Krzysztof Porębski - przewodniczący w CKiW Szczawnicy, instruktor p.n.z.

....................................................................................................................................................................................

13.  Marek Krawczyk - członek Zarządu - Piotrków Trybunalski, Dyr, CEiPM

...............................................................................................................................................................................

14. Roksana Zalega - przewodnicząca Org. Zachodniopomorskiej, Dyr. CEiPM Koszalin

..................................................................................................................................................................................

15. Ireneusz Omelańczuk - przewodniczący Lubelskiej Org. Woj.

16. Ewa Michałowska - przewodnicząca Pomorskiej Organizacji, Kierownik OSiW

17. Karolina Miżejewska - przewodnicząca Zakładowej Organizacji CKiW w Oleśnicy

.................................................................................................................................................................................

18. Przemysław Gapiński - przewodniczący Lubuskiej Organizacji, wych. OHP

.......................................................................................................................................................................

19. Magdalena Klimek -przewodnicząca  Podlaskiej Organizacji Wojewódzkiej OZZP OHP w Białymstoku

 

........................................................................................................................................................................

KOMISJA REWIZYJNA

1. Barbara Orlewska - Śląska WK OHP - przewodnicząca Krajowej Komisji Rewizyjnej - Zwardoń

2. Tadeusz Wydra - Śląska WK MOHP - Bielsko Biala

 

3.Marek Papieski - wielkopolska , członek , OHP Kalisz

    

CZ ŁONKOWIE REPREZENTUJACY NASZA ORGANIZACJE W KOMISJI MIESZKANIOWEJ I ZDROWOTNEJ PRZY KG OHP TO:

1. Tadeusz Wydra -woj. śląskie   -    TEL. + 48 692 054 806

2. Grzegorz Duma - CKiW Pleszew -     TEL. + 48 666 846 335

..................................................................................................

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

NIP OZZP OHP

 

aktualny wpis do KRS z dnia 15 stycznia 2019 r.

 

wykreślenia z Prezydium

wpis poprzedni

 

USTAWA O ZWIĄZKACH ZAWODOYCH z dnia 23 maja 1991 r.
(Dz. U. z dnia 26 czerwca 1991 r.) Rozdział 1 Przepisy ogólne

Art. 1. Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Związek zawodowy jest niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji. Organy państwowe, samorządu terytorialnego i pracodawcy obowiązani są traktować jednakowo wszystkie związki zawodowe.

Art. 2. Prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych mają pracownicy bez względu na podstawę stosunku pracy, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych oraz osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, jeżeli nie są pracodawcami. Osobom wykonującym pracę nakładczą przysługuje prawo wstępowania do związków zawodowych działających w zakładzie pracy, z którym nawiązały umowę o pracę nakładczą. Przejście na emeryturę lub rentę nie pozbawia osób, o których mowa w ust. 1 i 2, prawa przynależności i wstępowania do związków zawodowych. Osoby bezrobotne w rozumieniu przepisów o zatrudnieniu zachowują prawo przynależności do związków zawodowych, a jeśli nie są członkami związków zawodowych, mają prawo wstępowania do związków zawodowych w przypadkach i na warunkach określonych statutami związków. Prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych w zakładach pracy przysługuje również osobom skierowanym do tych zakładów w celu odbycia służby zastępczej. Do praw związkowych funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej i Służby Więziennej oraz strażaków Państwowej Straży Pożarnej stosuje się odpowiednio przepisy niniejszej ustawy, z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z odrębnych ustaw. Przepisy ustawy dotyczące pracowników stosuje się odpowiednio również do innych osób, o których mowa w ust. 1-6. Art. 3. Nikt nie może ponosić ujemnych następstw z powodu przynależności do związku zawodowego lub pozostawania poza nim albo wykonywania funkcji związkowej. W szczególności nie może to być warunkiem nawiązania stosunku pracy i pozostawania w zatrudnieniu oraz awansowania pracownika.

Art. 4. Związki zawodowe reprezentują pracowników i inne osoby, o których mowa w art. 2, a także bronią ich godności, praw oraz interesów materialnych i moralnych, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych.

Art. 5. Związki zawodowe mają prawo reprezentowania interesów pracowniczych na forum międzynarodowym.

Art. 6. Związki zawodowe współuczestniczą w tworzeniu korzystnych warunków pracy, bytu i wypoczynku.

Art. 7. W zakresie praw i interesów zbiorowych, związki zawodowe reprezentują wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności związkowej. W sprawach indywidualnych stosunków pracy związki zawodowe reprezentują prawa i interesy swoich członków. Na wniosek pracownika nie zrzeszonego związek zawodowy może podjąć się obrony jego praw i interesów wobec pracodawcy.

Art. 8. Na zasadach przewidzianych w niniejszej ustawie oraz w ustawach odrębnych związki zawodowe kontrolują przestrzeganie przepisów dotyczących interesów pracowników, emerytów, rencistów, bezrobotnych i ich rodzin.

Art. 9. Statuty oraz uchwały związkowe określają swobodnie struktury organizacyjne związków zawodowych. Zobowiązania majątkowe mogą podejmować wyłącznie statutowe organy struktur związkowych posiadających osobowość prawną.

Art. 10. Zasady członkostwa w związku zawodowym oraz sprawowania funkcji związkowych ustalają statuty i uchwały statutowych organów związkowych.

Art. 11. Związki zawodowe mają prawo tworzyć ogólnokrajowe zrzeszenia (federacje) związków zawodowych. Ogólnokrajowe związki zawodowe i zrzeszenia związków zawodowych mogą tworzyć ogólnokrajowe organizacje międzyzwiązkowe (konfederacje). Organizacje związkowe, w tym federacje i konfederacje, mają prawo tworzenia i wstępowania do międzynarodowych organizacji pracowników.

Rozdział 2 Tworzenie związków zawodowych.

Art. 12. Związek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych. Osoby, które podjęły uchwałę o utworzeniu związku zawodowego, uchwalają statut i wybierają komitet założycielski w liczbie od 3 do 7 osób.

Art. 13. Statut związku zawodowego określa w szczególności: nazwę związku, siedzibę związku, terytorialny i podmiotowy zakres działania, cele i zadania związku oraz sposoby i formy ich realizacji, zasady nabywania i utraty członkostwa, prawa i obowiązki członków, strukturę organizacyjną związku ze wskazaniem, które z jednostek organizacyjnych związku mają osobowość prawną, sposób reprezentowania związku oraz osoby upoważnione do zaciągania zobowiązań majątkowych w imieniu związku, organy związku, tryb ich wyboru i odwołania, zakres ich kompetencji oraz okres kadencji, źródła finansowania działalności związku oraz sposób ustanawiania składek członkowskich, zasady uchwalania i zmian statutu, sposób rozwiązania związku i likwidacji jego majątku.

Art. 14. Komitet założycielski w terminie 30 dni od dnia utworzenia związku zawodowego składa wniosek o rejestrację związku w sądzie wojewódzkim właściwym miejscowo ze względu na siedzibę związku. Po bezskutecznym upływie tego terminu uchwała o utworzeniu związku zawodowego traci moc. Sąd odmówi rejestracji związku zawodowego, jeżeli nie zostały spełnione wymagania określone w art. 12 i art. 13 lub jeżeli statut związku jest niezgodny z przepisami ustawy. Postanowienie sądu w przedmiocie rejestracji związku podlega zaskarżeniu do sądu apelacyjnego.

Art. 15. Związek zawodowy oraz jego jednostki organizacyjne wskazane w statucie nabywają osobowość prawną z dniem zarejestrowania. Związki międzybranżowe ogólnokrajowe i zrzeszenia międzybranżowe ogólnokrajowe są rejestrowane przez Sąd Wojewódzki w Warszawie.

Art. 16. Związek zawodowy zawiadamia niezwłocznie właściwy sąd o zmianie statutu. Zmiana wchodzi w życie z upływem 14 dni od dnia zawiadomienia, jeżeli sąd nie zgłosił wcześniej zastrzeżeń co do jej zgodności z prawem. W razie zgłoszenia zastrzeżeń, o których mowa w ust. 1, sąd zawiadamia o nich związek zawodowy i wyznacza rozprawę dla ich rozpatrzenia w terminie 30 dni od dnia zawiadomienia przez związek o zmianie statutu. Art. 18 ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio.

Art. 17. Sąd skreśla związek zawodowy z rejestru, gdy: wskazany w statucie organ podjął uchwałę o rozwiązaniu związku, zakład pracy, w którym dotychczas działał związek zawodowy, został wykreślony z właściwego rejestru z powodu likwidacji lub upadłości tego zakładu albo jego przekształcenia organizacyjno-prawnego, uniemożliwiającego kontynuowanie działalności tego związku, liczba członków związku utrzymuje się poniżej 10 przez okres dłuższy niż 3 miesiące. 2. Okoliczności wskazane w ust. 1 sąd stwierdza z urzędu lub na wniosek związku zawodowego. 3. Postanowienie sądu o skreśleniu z rejestru podlega zaskarżeniu do sądu apelacyjnego.

Art. 18. Sprawy dotyczące rejestracji związków zawodowych są rozpatrywane w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym. Sprawy, o których mowa w ust. 1, sąd rozpatruje w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku. Postępowanie rejestracyjne jest wolne od opłat sądowych. Minister Sprawiedliwości określi w drodze rozporządzenia szczegółowy tryb postępowania w sprawach, o których mowa w ust. 1, oraz wzór i sposób prowadzenia rejestru związków zawodowych.

Rozdział 3

Uprawnienia związków zawodowych.

Art. 19. Ogólnokrajowa organizacja międzyzwiązkowa, a także ogólnokrajowy związek zawodowy reprezentatywny dla pracowników większości zakładów pracy mają prawo opiniowania założeń i projektów ustaw oraz aktów wykonawczych do tych ustaw w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych. Organy władzy i administracji państwowej oraz organy samorządu terytorialnego kierują założenia albo projekty aktów prawnych, o których mowa w ust. 1, do odpowiednich władz statutowych związku, określając termin przedstawienia opinii, nie krótszy jednak niż 30 dni. Nieprzedstawienie opinii we wskazanym terminie uważa się za rezygnację z prawa jej wyrażenia. W razie odrzucenia w całości lub w części stanowiska związku, właściwy organ administracji państwowej lub samorządu terytorialnego informuje o tym związek na piśmie, podając uzasadnienie swojego stanowiska. W razie rozbieżności stanowisk związek może przedstawić swoją opinię na posiedzeniu właściwej komisji sejmowej, senackiej lub samorządu terytorialnego. Związkom zawodowym przysługuje prawo wyrażania publicznie opinii na temat założeń lub projektów, o których mowa w ust. 1, w środkach masowego przekazu, w tym także w radio i telewizji.

Art. 20. Ogólnokrajowa organizacja międzyzwiązkowa, a także ogólnokrajowy związek zawodowy reprezentatywny dla pracowników większości zakładów pracy mają prawo występowania z wnioskami o wydanie lub zmianę ustawy albo innego aktu prawnego w zakresie spraw objętych zadaniami związku zawodowego. Wnioski dotyczące ustaw związek kieruje do posłów lub organów mających prawo inicjatywy ustawodawczej. W przypadku aktów prawnych niższego rzędu wnioski kieruje się do organów uprawnionych do ich wydania. Organ państwowy, do którego został skierowany wniosek, obowiązany jest w terminie 30 dni przedstawić związkowi zawodowemu swoje stanowisko, a w razie negatywnego stanowiska - także jego uzasadnienie.

Art. 21. Na zasadach ustalonych odrębnymi przepisami związkom zawodowym przysługuje prawo prowadzenia rokowań zbiorowych oraz zawierania układów zbiorowych pracy, a także innych porozumień przewidzianych przepisami prawa pracy. W gałęziach pracy nie objętych układami zbiorowymi regulacja warunków pracy i płacy wymaga konsultacji ze związkami zawodowymi.

Art. 22. Ogólnokrajowa organizacja międzyzwiązkowa, a także ogólnokrajowy związek zawodowy reprezentatywny dla pracowników większości zakładów pracy mają prawo wnoszenia rewizji nadzwyczajnych w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, na zasadach i w trybie określonych w Kodeksie postępowania cywilnego. Organizacjom wymienionym w ust. 1 przysługuje prawo występowania do Sądu Najwyższego z wnioskami o wyjaśnienie przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych budzących wątpliwości lub których stosowanie wywołało rozbieżności w orzecznictwie.

Art. 23. Związki zawodowe sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestniczą, na zasadach określonych odrębnymi przepisami, w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli w sprawach, o których mowa w ust. 1, zdaniem związku zawodowego postępowanie organu administracji państwowej i samorządu terytorialnego lub pracodawcy jest niezgodne z prawem lub narusza zasady sprawiedliwości, związek może wystąpić do właściwego organu z żądaniem spowodowania usunięcia we właściwym trybie stwierdzonej nieprawidłowości.

Art. 24. Dochód z działalności gospodarczej prowadzonej przez związki zawodowe służy realizacji ich zadań statutowych i nie może być przeznaczony do podziału pomiędzy ich członków. Związki zawodowe korzystają ze zwolnień podatkowych przewidzianych dla stowarzyszeń.

Art. 25. Pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika, przysługuje - na wniosek organizacji związkowej - prawo do urlopu bezpłatnego.
11. Pracownikowi, który po urlopie bezpłatnym stawi się do pracy w terminie przewidzianym w art. 74 Kodeksu pracy, okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
12. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, tryb udzielania urlopu bezpłatnego oraz zakres uprawnień przysługujących pracownikowi korzystającemu z tego urlopu. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.R

Rozdział 4.

Zakładowa organizacja związkowa.

Art. 26. Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy w szczególności: zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy, zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników, sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z państwową inspekcją pracy, zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów.

Art. 27. Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym podział środków z tych funduszy na określone cele, wymaga uzgodnienia z zakładową organizacją związkową. Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1, dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. System wynagradzania i związane z nim regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie tworzenia zakładowych systemów wynagradzania określają odrębne przepisy. Zasady współdziałania pracodawcy z zakładową organizacją związkową w sprawie ustalania regulaminu pracy, rozkładu czasu pracy i planu urlopów określają Kodeks pracy i przepisy wydane na jego podstawie.

Art. 28. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania.

Art. 29. W razie uzasadnionego podejrzenia, że w zakładzie pracy występuje zagrożenie dla życia lub zdrowia pracowników, zakładowa organizacja związkowa może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o przeprowadzenie odpowiednich badań, zawiadamiając o tym równocześnie właściwego okręgowego inspektora pracy. Pracodawca jest obowiązany w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku zawiadomić zakładową organizację związkową o swoim stanowisku. W razie przeprowadzenia badań, pracodawca udostępnia ich wyniki zakładowej organizacji związkowej wraz z informacją o sposobie i terminie usunięcia stwierdzonego zagrożenia. Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o odrzuceniu wniosku, o którym mowa w ust. 1, lub niezajęcie przez pracodawcę stanowiska wobec tego wniosku w terminie 14 dni od dnia jego złożenia upoważnia zakładową organizację związkową do przeprowadzenia niezbędnych badań na koszt pracodawcy. O zamiarze podjęcia badań, ich zakresie oraz przewidywanych kosztach zakładowa organizacja związkowa zawiadamia pracodawcę na piśmie z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem. Pracodawca może w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia, o którym mowa w ust. 2, zwrócić się do właściwego okręgowego inspektora pracy o ustalenie celowości zamierzonych badań lub ich niezbędnego zakresu. Przeprowadzenie badań wbrew stanowisku inspektora pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku pokrycia kosztów tych badań.

Art. 30. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków. Pracownik nie zrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych.
21.W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony, zgodnie z przepisami ust. 1 i 2. Nieudzielenie tej informacji w ciągu 5 dni zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tych pracowników. W sprawach dotyczących zbiorowych praw i interesów pracowników organizacje związkowe mogą tworzyć wspólną reprezentację związkową. W sprawach wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z organizacjami związkowymi, organizacje te przedstawiają wspólnie uzgodnione stanowisko. Sposób ustalania i przedstawiania tego stanowiska przez każdorazowo wyłanianą do tych spraw wspólną reprezentację związkową określa porozumienie zawarte przez organizacje związkowe. Jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania lub regulaminu pracy albo planu urlopów, a także okresu rozliczeniowego, o którym mowa w art. 129-4 § 2 zdanie drugie i § 3 Kodeksu pracy, organizacje związkowe nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych. Przepis ust. 5 nie dotyczy zawarcia lub zmiany zakładowej umowy zbiorowej albo porozumienia o wprowadzeniu zakładowego systemu wynagradzania i związanych z nimi regulaminów nagród i premiowania oraz zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Art. 31. Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługuje:
1) częściowo jednemu pracownikowi w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych w zakładzie pracy, gdy ich liczba jest mniejsza od 150,
2) jednemu pracownikowi, gdy związek liczy od 150 do 500 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,
3) dwom pracownikom, gdy związek liczy od 501 do 1000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,
4) trzem pracownikom, gdy związek liczy od 1001 do 2000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,
5) kolejnemu pracownikowi za każdy rozpoczęty nowy tysiąc, gdy zakładowa organizacja związkowa liczy ponad 2000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,
6) w niepełnym wymiarze godzin i wtedy może ono być udzielane większej liczbie pracowników, zgodnie z zasadami zawartymi w punktach poprzedzających. W zależności od wniosku zarządu zakładowej organizacji związkowej zwolnienia od pracy, o których mowa w ust. 1, udzielane są z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezpłatnie. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, tryb udzielania zwolnień od pracy oraz zakres uprawnień przysługujących pracownikowi w czasie tych zwolnień. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.

Art. 32. Pracodawca nie może bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu. Pracodawca nie może bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika będącego członkiem zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej w okresie, o którym mowa w ust. 1, chyba że dopuszczają to odrębne przepisy. Ochrona przewidziana w ust. 1 i 2 przysługuje członkom komitetu założycielskiego przez okres 6 miesięcy od dnia utworzenia komitetu założycielskiego. Przepisy ust. 1-3 stosuje się odpowiednio do pracownika pełniącego z wyboru funkcję w organach organizacji związkowych działających poza zakładem pracy, z tym, że zgodę, o której mowa w tych przepisach, wyraża właściwy statutowo organ tej organizacji związkowej, w której pracownik pełni lub pełnił swoją funkcję.

Art. 33. Pracodawca obowiązany jest na warunkach określonych w umowie udostępnić zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania działalności związkowej w zakładzie pracy.

Art. 34. Przepisy niniejszego rozdziału stosuje się odpowiednio do międzyzakładowej organizacji związkowej obejmującej swoim działaniem zakład pracy.

Rozdział 5.

Odpowiedzialność za naruszie przepisóenw ustawy.

Art. 35.

1. Kto w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją:

1) przeszkadza w utworzeniu zgodnie z prawem organizacji związkowej,

2) utrudnia wykonywanie działalności związkowej prowadzonej zgodnie z przepisami ustawy,

3) dyskryminuje pracownika z powodu przynależności do związku zawodowego, pozostawania poza związkiem zawodowym lub wykonywania funkcji związkowej - podlega karze grzywny.

2. Tej samej karze podlega ten, kto w związku z pełnioną funkcją związkową kieruje działalnością sprzeczną z ustawą.

3. Odpowiedzialność za kierowanie nielegalnym strajkiem określa ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Art. 36. Sąd rejestrowy w razie stwierdzenia, że organ związku zawodowego prowadzi działalność sprzeczną z ustawą, wyznacza termin co najmniej 14 dni na dostosowanie działalności tego organu do obowiązującego prawa. Postępowanie wszczyna się na wniosek właściwego prokuratora wojewódzkiego. W razie bezskutecznego upływu terminu przewidzianego w ust. 1, sąd rejestrowy może:
1) orzec grzywnę wobec poszczególnych członków organu związkowego w wysokości określonej w art. 163 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego,
2) wyznaczyć władzom związku termin przeprowadzenia nowych wyborów do organu związku wymienionego w ust. 1, pod rygorem zawieszenia działalności tego organu. Jeżeli środki określone w ust. 2 okażą się bezskuteczne, sąd rejestrowy, na wniosek Ministra Sprawiedliwości, orzeka o skreśleniu związku zawodowego z rejestru związków zawodowych. Od tego orzeczenia przysługuje środek odwoławczy do sądu apelacyjnego. Do spraw, o których mowa w ust. 1-3, stosuje się odpowiednio art. 18. Związek zawodowy skreślony prawomocnym orzeczeniem z rejestru związków zawodowych w myśl ust. 3 jest obowiązany niezwłocznie zaprzestać swej działalności, a w terminie najpóźniej trzech miesięcy od uprawomocnienia się tego orzeczenia dokonać swojej likwidacji w sposób przewidziany w statucie.

Rozdział 6. Przepisy szczególne.

Art. 37. Spory między związkami zawodowymi a pracodawcami i ich organizacjami dotyczące interesów pracowniczych rozwiązywane są na zasadach określonych w odrębnej ustawie.

Art. 38. Przepisy ustawy dotyczące związków stosuje się odpowiednio do organizacji związkowych, o których mowa w art. 11 ust. 1 i 2, z wyłączeniem przepisu art. 12 ust. 1 w części dotyczącej liczby założycieli związku, a w części dotyczącej liczby członków związku przepisu art. 17 ust. 1 pkt 3.

Art. 39. W zakładach pracy mogą być tworzone pracownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe lub spółdzielcze kasy oszczędnościowo-kredytowe, których członkami mogą być pracownicy, emeryci i renciści bez względu na przynależność związkową. Nadzór społeczny nad tymi kasami sprawują związki zawodowe. Spółdzielcze kasy oszczędnościowo-kredytowe gromadzą środki pieniężne swoich członków, udzielają im pożyczek oraz prowadzą dla nich inne usługi finansowe. Spółdzielcze kasy oszczędnościowo-kredytowe posiadają osobowość prawną. Działalność, o której mowa w ust. 2, jest działalnością niedochodową. Do kas oszczędnościowo-kredytowych w zakresie nie uregulowanym ustawą stosuje się odpowiednio przepisy ustawy - Prawo spółdzielcze. Pracownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe mogą przekształcać się w spółdzielcze kasy oszczędnościowo-kredytowe. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia szczegółowe zasady organizowania i działania kas, o których mowa w ust. 1, obowiązki zakładów pracy w tym zakresie, a także szczegółowe zasady przekształcania pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych w spółdzielcze kasy oszczędnościowo-kredytowe. Rozdział 7 Zmiany w przepisach obowiązujących
oraz przepisy przejściowe i końcowe.

Art. 40. W ustawie z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej (Dz. U. z 1988 r. Nr 30, poz. 207, z 1989 r. Nr 20, poz. 104, Nr 29, poz. 154 i Nr 34, poz. 178 oraz z 1990 r. Nr 30, poz. 179, Nr 34, poz. 198, Nr 55, poz. 319 i Nr 78, poz. 462) wprowadza się następujące zmiany: 1) w art. 74: a) dotychczasową treść oznacza się jako ust. 1, b) dodaje się ust. 2 w brzmieniu: "2.Żołnierze w czynnej służbie wojskowej nie mogą tworzyć i wstępować do związków zawodowych ani brać czynnego udziału w działalności związków zawodowych, których byli członkami w chwili powołania do tej służby."; 2) po art. 154 dodaje się art. 154 a w brzmieniu: "Art. 154a. Junacy odbywający zasadniczą służbę w obronie cywilnej nie mogą tworzyć i wstępować do związków zawodowych ani brać czynnego udziału w działalności związków zawodowych, których byli członkami w chwili powołania do tej służby."

Art. 41. W ustawie z dnia 30 czerwca 1970 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. Nr 16, poz. 134, z 1972 r. Nr 53, poz. 341 i 342, z 1974 r. Nr 24, poz. 142 i Nr 47, poz. 282, z 1979 r. Nr 15, poz. 97, z 1983 r. Nr 16, poz. 78, z 1989 r. Nr 20, poz. 104, Nr 34, poz. 178 i Nr 35, poz. 192 oraz z 1990 r. Nr 4, poz. 19) po art. 48 dodaje się art. 48a w brzmieniu: "Art. 48a.
1. Żołnierzom zawodowym nie przysługuje prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych. Obowiązkiem Państwa jest zagwarantowanie żołnierzowi zawodowemu godziwych warunków służby i uposażenia.
2. Z chwilą powołania do zawodowej służby wojskowej ustaje dotychczasowe członkostwo w związkach zawodowych".

Art. 42. W ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. Nr 31, poz. 214, z 1984 r. Nr 35, poz. 187, z 1988 r. Nr 19, poz. 132, z 1989 r. Nr 4, poz. 24 i Nr 34, poz. 178 i 182 oraz z 1990 r. Nr 20, poz. 121 i Nr 51, poz. 300) wprowadza się następujące zmiany: 1) w art. 40: a) w ust. 1 wyrazy "pracowników urzędów państwowych" skreśla się, b) ust. 2 otrzymuje brzmienie: "2.Rada Ministrów w drodze rozporządzenia określa stanowiska, o których mowa w ust. 1.", 2) art. 41 skreśla się.

Art. 43. W ustawie z dnia 20 czerwca 1985 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz. U. z 1990 r. Nr 23, poz. 138, Nr 34, poz. 198, Nr 53, poz. 306 i Nr 89, poz. 517) dział VI skreśla się.

Art. 44. W ustawie z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze (Dz. U. z 1991 r. Nr 25, poz. 103) rozdział 7 skreśla się.

Art. 45. Nieruchomości Zrzeszenia Związków Zawodowych wraz z ich wyposażeniem, przekazane na zasadach i w trybie określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 61 ust. 2 ustawy, o której mowa w art. 48 ust. 1 niniejszej ustawy, podlegają podziałowi, w równych częściach, pomiędzy Niezależny Samorządny Związek Zawodowy "Solidarność" i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Czynności prawne przekraczające zakres zwykłego zarządu majątkiem, którego dotyczy ust. 1, są nieważne a dokonane w drodze tych czynności przeniesienia praw do składników majątkowych są bezskuteczne, korzyści zaś uzyskane przez osoby trzecie w wyniku tych czynności podlegają zwrotowi na rzecz uszczuplonego majątku, o jakim mowa w tym przepisie. Minister Pracy i Polityki Socjalnej, w terminie do dnia 30 czerwca 1997 r., w oparciu o inwentaryzację nieruchomości, o których mowa w ust. 1, określi w drodze rozporządzenia wykazy nieruchomości, które od dnia wejścia w życie rozporządzenia stanowić będą wyłączną własność Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego "Solidarność" lub Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych; wykazy te stanowić będą podstawę do ujawnienia prawa własności w księgach wieczystych. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w rozporządzeniu, o którym mowa w ust. 3, określi ponadto szczegółowe zasady i tryb:
1) przeniesienia praw do nieruchomości podlegających podziałowi, o którym mowa w ust. 1.
2) rozliczeń związanych z tym podziałem, jeżeli wartość poszczególnych nieruchomości nie pozwoli na równy ich podział. Inwentaryzację, o której mowa w ust. 3, przeprowadzi komisja powołana przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Minister Pracy i Polityki Socjalnej dokona, w drodze decyzji, rozliczeń, o których mowa w ust. 4 pkt 2. Rozporządzenie, o którym mowa w ust. 3 i 4, Minister Pracy i Polityki Socjalnej wyda po zasięgnięciu, w trybie określonym w art. 19 ust. 2, opinii Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego "Solidarność" i Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.

Art. 46. Rejestracja organizacji związkowych dokonana przed dniem wejścia w życie ustawy zachowuje moc prawną.

Art. 47. Pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w zarządzie zakładowej organizacji związkowej, korzystającym w dniu wejścia w życie ustawy ze zwolnienia od pracy na podstawie dotychczasowych przepisów, przysługuje prawo do dalszego korzystania ze zwolnienia od pracy na warunkach określonych tymi przepisami, nie dłużej jednak niż do dnia 30 czerwca 1993 r.

Art. 48. Traci moc ustawa z dnia 8 października 1982 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 1985 r. Nr 54, poz. 277, z 1988 r. Nr 11, poz. 84, z 1989 r. Nr 20, poz. 105 i z 1990 r. Nr 30, poz. 179). Do czasu wydania rozporządzenia Rady Ministrów, o którym mowa w art. 39 ust. 5 niniejszej ustawy, pozostają w mocy przepisy wydane na podstawie art. 58 ustawy wymienionej w ust. 1.

Art. 49. Ustawa wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.

 

 

 

 

 

 

ul.Tamka 1. 00-349 Warszawa                                 STATUT OZZP OHP

Uchwalony dnia 05.11. 2009 r. w Wiśle na Ogólnopolskim Zjeździe Delegatów OHP z zmianami na II Zjeździe w dniu 14.11.2013 r. w Roskoszy

ROZDZIAŁ I Paragraf 1.  

 POSTANOWIENIA OGÓLNE

1. Związek nosi nazwę:

Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Ochotniczych Hufców Pracy, w skrócie: OZZP OHP.

2. Nazwa i znak graficzny OZZP OHP stanowi własność Związku.
3. Oznakami zewnętrznymi Związku są:
4. A) znak graficzny Związku;
5. B) odznaki Związku;
6. C) flaga Związku;
7. D) pieczęcie Związku.
8. Szczegółowe wzory oznak zewnętrznych i pieczęci oraz ich zastosowanie ustala Zarząd Krajowy Związku. Obowiązujące oznaki zewnętrzne i wzory pieczęci stanowią załączniki.
9. Wzór oraz tryb i zasady przyznawania odznak Związku określa Zarząd Krajowy Związku.

paragraf 2.

1. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Ochotniczych Hufców Pracy jest dobrowolną, niezależną i samorządną organizacją związkową zrzeszającą pracowników OHP zatrudnionych na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie prawnej, zorganizowanych w organizacjach wojewódzkich, zakładowych, międzyzakładowych i grupach związkowych na terenie całego kraju wchodzacych w struktury organizacyjne OZZP OHP.
2. Członkiem Związku może być osoba, która przeszła na emeryturę, rentę, zasiłek przedemerytalny lub świadczenie przedemerytalne z OHP albo czasowo pozostaje bez pracy w związku z jej poszukiwaniem.
3. Związek tworzy struktury: centralne, wojewódzkie, zakładowe, międzyzakładowe i Grupy Związkowe (koła).

PARAGRAF  3.

1. Związek działa na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej.
2. Siedzibą władz krajowych Związku jest Warszawa, siedziba Komendy Głównej Ochotniczych Hufców Pracy.

PARAGRAF- 4.

Osobowość prawna

1. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników OHP wraz z organizacjami terenowymi zapisanymi w paragrafie 2 pkt 3 posiada osobowość prawną pochodzącą z aktu rejestracji sądowej Związku po uzyskaniu wpisu do rejestru, prowadzonego przez sąd właściwy ze względu na obszar ich działalności - Krajowy Rejestr Sądowy.
2. Dopuszcza się, aby struktury Związku wymienione w paragrafie 2 pkt.3 mogły również nabywać niezależną osobowość prawną z mocy niniejszego statutu pod warunkiem:
3. a) spełnienia kryteriów określonych przez Zarząd Krajowy i po uzyskaniu zgody Zarządu Krajowego Związku,
4. b) uzyskania wpisu do rejestru, prowadzonego przez sąd właściwy, ze względu na obszar ich działalności - Krajowy Rejestr Sądowy..
5. Jednostki organizacyjne Związku po uzyskaniu osobowości prawnej pozostają integralną częścią struktury organizacyjnej Związku Zawodowego Pracowników OHP oraz działają w ramach niniejszego statutu, a ponadto

1) podlegają odpowiednio Zarządowi Głównemu lub innemu oddziałowi na terenie , którego działają, realizują uchwały władz nadrzędnych Związku

2) posiadają zdolność sądową i zdolność do czynności prawnych, które mogą prowadzić samodzielnie w ramach statutu,

3) ponoszą odpowiedzialność materialną i prawną za zaciągnięte zobowiązania finansowe.

4. Struktury Związkowe działają na podstawie pełnomocnictw Zarządu Krajowego lub jednostek nadrzędnych posiadających osobowość prawną.
5. Związek nie odpowiada za zobowiązania jednostek organizacyjnych Związku prowadzących działalność gospodarczą.

PARAGRAF - 5.

1. Związek w swej działalności kieruje się zasadami określonymi w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, Ustawie o Związkach Zawodowych i innych aktach prawnych odnoszących się do działania Związków Zawodowych oraz międzynarodowych aktach prawnych i konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy ratyfikowanych przez Rzeczpospolitą Polską.
2. Związek daje możliwość nieskrępowanej wymiany stanowisk i poglądów, przy zachowaniu pełnej tożsamości oraz wzajemnym poszanowaniu różnic i odrębności poglądów członków Związku.
3. Podstawą działania Związku jest Statut i program działania uchwalony przez Krajowy Zjazd Delegatów Związku.

PARAGRAF- 6.

1. Związek, na zasadach określonych prawem, może przystąpić do organizacji międzyzwiązkowych w kraju i za granicą.
2. O przystąpieniu i wystąpieniu decyduje Zarząd Krajowy Związku.

PARAGRAF-7.

Związek w działalności statutowej jest niezależny od administracji państwowej, samorządowej, pracodawców, partii politycznych oraz organizacji gospodarczych.

ROZDZIAŁ II

CELE I ZADANIA ZWIĄZKu

PARAGRAF- 8.

Celem Związku w szczególności jest:

1. Reprezentowanie i obrona praw oraz interesów pracowniczych, obywatelskich i socjalnych pracowników OHP i ich rodzin wobec pracodawców i innych instytucji administracji.
2. Kształtowanie aktywności społecznej członków związku, etyki zawodowej pracowników oraz ochrona godności wszystkich pracowników zatrudnionych w OHP.
3. Działanie na rzecz sprawiedliwych relacji społecznych i wydatków budżetowych w OHP, zarówno w wymiarze ogólnopolskim jak i wojewódzkim.
4. Współdziałanie z organizacjami związkowymi i ruchami społecznymi w kraju i za granicą na zasadach partnerskich.
5. Działania na rzecz poprawy poziomu życia członków związku i ich rodzin, poprawy warunków pracy, bezpieczeństwa i ochrony zdrowia.
6. Opiniowanie założeń i projektów ustaw, aktów wykonawczych i decyzji w tym dotyczących spraw pracowników OHP, emerytów i rencistów wywodzących się z OHP, osób bezrobotnych oraz ich rodzin.

PARAGRAF-  9.

Związek dąży do osiągnięcia celów między innymi przez:

1. Organizowanie współdziałania członków, prezentowanie stanowiska członków wobec pracodawców w OHP oraz organów władzy ustawodawczej, administracji państwowej, samorządowej i gospodarczej oraz organizacji politycznych, społecznych i stowarzyszeń.
2. Działania na rzecz wspierania realizacji porozumień społecznych oraz zawieranie układów zbiorowych pracy, porozumień i innych umów, obronę osiągniętych uprawnień.
3. Kontrolę przestrzegania praw pracowniczych przez pracodawców w OHP
4. Podejmowanie inicjatyw i wspieranie wszelkich propozycji doskonalenia prawa pracy, systemu ubezpieczeń społecznych i szeroko rozumianej polityki społecznej i gospodarczej w ramach OPZZ i innych ogólnopolskich organizacji Związkowych.
5. Podejmowanie działań na rzecz poszanowania godności pracowników OHP , jak również ludzi zwalnianych i pozbawionych pracy.
6. Prowadzenie dialogu z pracodawcami w OHP i organami administracji państwowej, samorządowej, z organizacjami pracodawców i pracodawcami celem realizacji zadań statutowych.
7. w miarę możliwości udzielanie pomocy prawnej związkowcom. Podejmowanie interwencji i mediacji w przypadkach konfliktów między pracownikiem - członkiem Związku a pracodawcą.
8. W miarę posiadanych możliwości prowadzenie działalności gospodarczej dla uzyskania środków na realizację zadań statutowych.
9. W miarę posiadanych możliwości, informacyjno-promocyjnej, udzielanie pomocy socjalnej i charytatywnej, inicjowanie działań na rzecz wypoczynku, kultury, sportu, rekreacji i turystyki oraz rehabilitacji.
10. Otaczanie w OHP szczególną opieką młodych członków Związku, dbanie o podnoszenie wiedzy, kwalifikacji zawodowych oraz ich adaptację społeczno-zawodową w środowisku pracy OHP.
11. Prezentowanie problematyki związkowej w OHP przy użyciu środków przekazu ogólnie dostępnych na warunkach wymaganych przez właściwe przepisy.
12. W miarę możliwości prowadzenie własnej działalności wydawniczej dla celów pracy związkowej i kulturalno-oświatowej oraz wydawanie biuletynów zawierających informację i opinie dotyczące statutowej działalności związku, w tym również publikacje na dostępnych stronach internetowych, do wewnętrznego rozpowszechniania wśród swoich członków nie podlegające, kontroli lub cenzury wewnątrz OHP.
13. Reprezentowanie i obrona praw, interesów pracowników OHP w zakresie warunków pracy , płacy oraz warunków socjalno-bytowych i kulturalnych a szczególności w zakresie:

• polityki racjonalnego zatrudnienia w OHP oraz kształtowania praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy,
• wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń na rzecz pracownika,
• wyróżniania i odznaczania członków związku,
• bezpieczeństwa, higieny i kultury pracy,
• świadczeń socjalnych dla pracowników OHP i ich rodzin, wypoczynku po pracy i kultury fizycznej, turystyki oraz wczasów pracowniczych,
• ochrony zdrowia pracowników i ich rodzin, świadczeń chorobowych, emerytalno-rentowych i innych świadczeń wynikających z ubezpieczenia społecznego,
• równego traktowania pracowników bez względu na wiek, pleć, wyznanie, narodowość, przekonania polityczne, podstawę stosunku pracy oraz stanowisko.

14. Obronę interesantów swoich członków podnoszących kwalifikacje zawodowe oraz wiedzę ogólną ze szczególnym uwzględnieniem młodych związkowców.
15. Wpływanie na kształtowanie aktywnych postaw członków Związku Zawodowego i wszystkich pracowników OHP ( budowanie społeczności obywatelskiej w OHP) dla dobra OHP i Rzeczpospolitej Polskiej.

PARAGRAF - 10.

1. Swoje cele i zadania Związek realizuje poprzez partnerskie współdziałanie z Komendantem Głównym i Komendantami Wojewódzkim, Dyrektorami CK i W i innymi pracodawcami w OHP, organami władzy i administracji. W przypadku naruszenia praw i interesów pracowniczych oraz uprawnień Związku, jeżeli spór w tym zakresie nie zostanie rozwiązany w trybie negocjacji – Związkowi przysługuje prawo do akcji protestacyjnych, w tym strajku na zasadach określonych ustawą.
2. Wszelkie akcje protestacyjne w tym strajkowe o zasięgu ogólnokrajowym podejmuje Zarząd Krajowy Związku, a o zasięgu lokalnym Zarząd Wojewódzki lub inne struktury Związkowe za zgodą Prezydium Zarządu Krajowego Związku.
3. Związek – w ramach możliwości finansowych - tworzy fundusz strajkowy i ustala formy korzystania z niego.
4. Zarządy Związku wszystkich szczebli powinny w swej działalności stwarzać członkom Związku warunki do prezentacji stanowisk i poglądów oraz popierać ich w walce o przestrzeganie w OHP praw pracowniczych zawartych w Kodeksie Pracy, obywatelskich i socjalnych zagwarantowanych w Konstytucji oraz wiążących Polskę normach prawa międzynarodowego.

ROZDZIAŁ III

PRAWA I OBOWIĄZKI CZŁONKÓW ZWIĄZKU

PARAGRAF - 11.

1. Członkowie Związku mają równe prawa i obowiązki.
2. Przyjęcie w poczet Związku następuje w drodze uchwały podjętej na zebraniu założycielskim lub przez odpowiedni do rejonu działania Zarząd organizacji zakładowej lub międzyzakładowej na podstawie imiennej deklaracji członkowskiej
3. Członek związku traci prawa związkowe:
4. a) w razie śmierci,
5. b) przez wystąpienie z organizacji związkowej,
6. c) w razie wykluczenia z organizacji Związkowej
7. Członek Związku może utracić uprawnienia w razie bieżącego niepłacenia składek. W uzasadnionych przypadkach losowych zarząd odpowiedniej do rejonu działania organizacji zakładowej lub międzyzakładowej może prolongować spłatę składek na okres do 3 miesięcy lub zredukować wysokość składki do poziomu członka niepracującego.
8. O zawieszeniu praw i obowiązków członka Związku przebywającego na urlopie bezpłatnym lub w innych sytuacjach decyduje Zarząd Krajowy Związku.
9. Z chwilą utraty praw związkowych były członek Związku nie może ubiegać się ani partycypować w podziale majątku Związku.

PARGRAF- 12.

Członkowie mają prawo:

1. Uczestniczyć w zebraniach i pracach Związku.
2. Wybierać i być wybieranym do władz wszystkich instancji związkowych na zasadach i warunkach określonych ordynacją wyborczą uchwaloną przez Zarząd Krajowy Związku Zawodowego Pracowników OHP.
3. Zwracać się do Związku we wszystkich sprawach dotyczących warunków bytowych oraz pracy i bezpieczeństwa jej wykonywania.
4. Zgłaszać wnioski w sprawie działalności Związku.
5. Uczestniczyć we wszystkich posiedzeniach związkowych, które mają podejmować uchwałę

dotyczącą jego osoby.

6. Korzystać z obrony swych praw przez Związek oraz z pomocy socjalnej, w miarę możliwości

Prawnej i materialnej Związku w rozmiarze określonym posiadanymi środkami

Finansowymi.

7. Korzystać z majątku Związku na zasadach określonych uchwałami odpowiednich władz związku.
8. Być na bieżąco informowanym o decyzjach podejmowanych przez władze Związku na wszystkich szczeblach.

PARAGRAF - 13.

Członek Związku ma obowiązek:

1. Znać treść Statutu Związku, przestrzegać jego postanowień oraz uchwał instancji

Związku.

2. Regularnie płacić składki członkowskie.

2a. Realizować cele Związku i działać w interesie jego członków.

3. Uczestniczyć w działaniach podejmowanych przez Związek i popierać wysuwane przezeń

postulaty.

4. Współdziałać w kształtowaniu właściwych stosunków międzyludzkich w środowisku pracy.
5. Przestrzegać zasad związkowej solidarności, wzajemnego poszanowania i koleżeńskiej

Pomocy.

PARAGRAF -  14.

1. W przypadku naruszenia obowiązków członkowskich stosuje się wobec członka Związku następujące kary: upomnienie, naganę i odwołanie z funkcji związkowej, wykluczenie ze Związku.
2. Uchwała o zastosowaniu kary powinna być podjęta po uprzednim zapoznaniu się z opinią zainteresowanego członka Związku.
3. Wobec szeregowych członków Związku kary stosuje zarząd szczebla podstawowego, a wobec członków władz - odpowiedni zarząd wyższego szczebla, z zastrzeżeniem pkt. 3a.

3a. Kary wobec członków Zarządu Krajowego Związku stosuje Zarząd Krajowy) większością 2/3 głosów. Od uchwały o zastosowaniu kary wobec członków Zarządu Krajowego, przysługuje odwołanie do Krajowej Komisji Rewizyjnej. Odwołanie od kary winno zostać rozpatrzone na najbliższym posiedzeniu Krajowej Komisji Rewizyjnej, jednak w terminie do 30 dni, przez podjecie decyzji o utrzymaniu uchwały, zmianie, uchyleniu bądź skierowaniu do ponownego rozpatrzenia. Rozpatrzenie przez Krajową Komisję Rewizyjną jest decyzją ostateczną.

4. Od uchwały o ukaraniu członka Zarządu Krajowy Związku przysługuje zainteresowanemu prawo odwołania się do Krajowej Komisji Rewizyjnej a członkowi niższej instancji związkowej do odpowiedniej Komisji Rewizyjnej lub Zarządu wyższej instancji Związku w terminie 14 dni kalendarzowych, licząc od dnia doręczenia tej uchwały. Odwołanie od kary winno zostać rozpatrzone na najbliższym posiedzeniu danej instancji, jednak w terminie do 30 dni, przez podjęcie decyzji o utrzymaniu uchwały, zmianie, uchyleniu bądź skierowaniu do ponownego rozpatrzenia.
5. Decyzja w sprawie zatarcia wymierzonej członkowi Związku kary upomnienia może być podjęta przez instancję, która ją wymierzyła w terminie 6 miesięcy od dnia, w którym karę nałożono. Po 12 miesiącach kara upomnienia ulega samoistnemu zatarciu. W przypadku kary nagany zatarcie kary może nastąpić po pisemnym zwróceniu się zainteresowanego lub z rekomendacji innego działacza Związku, do Zarządu wymierzającego karę, jednak nie wcześniej, niż po upływie jednego roku od daty wymierzenia kary. Samoczynne zatarcie kary nagany nie może nastąpić wcześniej niż po upływie 2 lat od momentu jej nałożenia.

PARAGRAF - 15.

1. Do stażu związkowego zalicza się okresy:
2. a) przynależności do innego związku zawodowego lub związkowej organizacji studenckiej, jeżeli przerwa w przynależności związkowej nie trwała dłużej niż 6 miesięcy;
3. b) odbywania służby wojskowej;
4. c) czasowego pozostawania bez pracy, chyba, że stosunek został rozwiązany z winy pracownika lub przez porzucenie pracy;
5. d) urlopu na wychowanie dzieci.
6. Decyzje o zaliczeniu stażu podejmuje odpowiednio Zarząd zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej.

PARAGRAF - 15a.

Za szczególnie aktywną działalność związkową lub aktywne wsparcie działań Związku:

1. Zarząd Krajowy i Zarządy Wojewódzkie mogą wystąpić do Prezydium OPZZ o przyznanie odznaki „Zasłużony dla OPZZ", jak również do KG OHP i KW OHP o Odznaki Honorowe OHP, dyplomy uznania i inne honorowe wyróżnienia będące w kompetencji wyższych przełożonych OHP, w tym również wnioskowanie o odznaczenia państwowe i resortowe RP.
2. Zarząd Krajowy z własnej inicjatywy bądź na wniosek Zarządu Wojewódzkiego Związku, może wnioskować o przyznanie członkom Związku lub osobom zasłużonym dla działalności Związku tytuł i odznakę „Zasłużony dla OPZZ ".
3. Zarząd Krajowy i Zarząd Wojewódzki mogą wnioskować o wyróżnienie działaczy Związku dyplomem honorowym „Za aktywną działalność w OPZZ ".
4. Wzór odznaki, o której mowa w pkt. 2 oraz dyplomu honorowego, o którym mowa w pkt. 3 oraz tryb ich przyznawania określa uchwała Zarządu OPZZ.

ROZDZIAŁ IV

WŁADZE ZWIĄZKU

PARAGRAF - 16.

Władzami Związku są:

1. Krajowe:
2. A) Krajowy Zjazd Delegatów Związku,
3. B) Zarząd Krajowy Związku.
4. C) Prezydium Zarządu Krajowego
5. D) Przewodniczący Związku
6. E) Krajowa Komisja Rewizyjna.
7. Wojewódzkie:
8. a) Wojewódzki Zjazd Delegatów Związku,
9. b) Zarząd Wojewódzki Związku,
10. c) Przewodniczący Wojewódzkiego Związku
11. d) Wojewódzka Komisja Rewizyjna.
12. Podstawowe:
13. a) Ogólne Zebranie Członków (delegatów) podstawowej Organizacji Związkowej;
14. b) Zarząd
15. c) Przewodniczący Organizacji Międzyzakładowej, Przewodniczący Organizacji Zakładowej,

Przedstawiciel Grupy Związkowej;

1. d) Komisja Rewizyjna.

PARAGRAF • 16a.

Władze wszystkich szczebli Związku są wybierane w wyborach tajnych przeprowadzanych według zasad określonych w ordynacji wyborczej uchwalanej przez Krajowy Zjazd Delegatów Związku lub Wojewódzki Zjazd Delegatów Związku lub Ogólne Zebranie Członków (delegatów) podstawowej Organizacji Związkowej odpowiednio w zakresie swojego działania.

PARAGRAF - 17.

1. Mandat członka organu Związku przed upływem kadencji wygasa w razie:
2. a) rezygnacji z mandatu, utraty praw członkowskich oraz ograniczenia zdolności

do czynności prawnych,

1. b) wystąpienia, odwołania z funkcji związkowej bądź wykluczenia ze Związku w trybie ustalonym w Statucie,
2. c) skazania prawomocnym wyrokiem sądowym na karę pozbawienia wolności,
3. d) śmierci,
4. e) niemożności pełnienia funkcji przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, chyba, że właściwy

Zarząd podjął inną decyzję.

2. Uchwałę o wygaśnięciu mandatu odnoszącą się do ppkt. b, c, i e podejmują właściwe władze Związku.
3. W przypadku zaistnienia okoliczności, o jakich mowa w pkt. 1, dokonuje się uzupełniających wyborów członka danych władz na okres bieżącej kadencji.

PARAGRAF- 18.

Członkowie władz wykonawczych Związku wszystkich szczebli nie mogą jednocześnie pełnić funkcji w równorzędnych władzach kontrolnych.pARAGRF - 18a.

Członkiem władz wszystkich szczebli nie może być Komendant Główny, Komendanci Wojewódzcy, Dyrektorzy CK i W i inni pracodawcy w OHP oraz ich Zastępcy, Główny Księgowy i Radca Prawny.

PARAGRAF - 19

1. Niezależnie od czynności, o jakich mowa w •17. pkt. 3, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, władzom związkowym przysługuje prawo zmian lub uzupełnienia. Liczba członków władz powołanych w drodze zmian lub uzupełnienia nie może przekraczać w okresie kadencji 1/5 jej składu osobowego, a w organizacjach szczebla podstawowego 2/5.
2. W przypadku zmniejszenia się stanu osobowego władz związkowych o ponad 50%, dokonuje się wyborów członków uzupełniających do danych władz.

PARAGRAF - 20.

1. Delegaci na zjazdy wszystkich szczebli są wybierani na okres kadencji.
2. Jeśli mandat delegata wygaśnie z przyczyn określonych w • 17. pkt. 1, odpowiednia instancja związkowa może wybrać nowego delegata, który sprawuje tę funkcję do końca kadencji.
3. Jeśli wygasną mandaty więcej niż 50% delegatów, przeprowadza się wybory uzupełniające.

PARAGRAF - 21.

Kadencja władz Związku trwa 4 lata.

ROZDZIAŁ V

KRAJOWY ZJAZD DELEGATÓW ZWIĄZKU

PARAGRAF - 22.

1. Krajowy Zjazd Delegatów Związku jest najwyższą władzą Związku.
2. Zjazd może być zwyczajny albo nadzwyczajny.
3. Zjazd tworzą delegaci wybrani zgodnie z ordynacją wyborczą przyjętą przez Zarząd Krajowy.

PARAGRAF - 23.

Do uprawnień Krajowego Zjazdu Delegatów Związku należy:

1. Ustalanie programu działań Związku.
2. Podejmowanie uchwał w sprawach przedstawionych przez Zarząd Krajowy Związku i Krajową Komisję Rewizyjną.
3. Rozpatrywanie i przyjmowanie sprawozdań Zarządu Krajowego i Krajowej Komisji Rewizyjnej.
4. Udzielanie na wniosek Krajowej Komisji Rewizyjnej absolutorium dla Zarządu Krajowego Związku.
5. Uchwalanie Statutu Związku oraz jego zmiany.
6. Podejmowanie uchwały o rozwiązaniu Związku i przeznaczeniu jego majątku.
7. Wybór Zarządu Krajowego Związku, Komisji Rewizyjnej Związku,
8. Określenie ilości osobowego składu Zarządu Krajowego.
9. Podejmowanie uchwał, stanowisk i rezolucji we wszystkich sprawach istotnych dla Związku

PARAGRAF • 24.

Krajowy Zjazd Delegatów Związku jest prawomocny, jeżeli bierze w nim udział, co najmniej połowa delegatów.

PARAGRAF -  25.

Uchwały Krajowego Zjazdu Delegatów Związku podejmowane są zwykłą większością głosów, z wyjątkiem zmian dotyczących Statutu lub likwidacji Związku, które wymagają dla swojej ważności, co najmniej 2/3 głosów obecnych na Krajowym Zjeździe Delegatów.

PARAGRAF - 26.

1. Krajowy Zjazd Delegatów zwołuje Zarząd Krajowy Związku, a o jego miejscu, terminie i porządku obrad określonym przez Zarząd Krajowy zawiadamia nie później niż 30 dni przed terminem rozpoczęcia Zjazdu
2. Krajowy Zjazd Delegatów może wprowadzić zmiany do proponowanego przez Zarząd Krajowy porządku obrad zwykłą większością głosów.
3. W sprawach nieobjętych porządkiem obrad uchwał podjąć nie można.

PARAGRAF - 27.

1. Nadzwyczajny Krajowy Zjazd Delegatów zwoływany jest:
2. a) na podstawie uchwały Zarządu Krajowego,
3. b) na wniosek Krajowej Komisji Rewizyjnej podjęty większością 2/3 głosów przy obecności, co najmniej 2/3 członków,
4. c) na wniosek, co najmniej 2/3 zrzeszonej w Związku liczby Zarządów Wojewódzkich.
5. Zarząd Krajowy zwołuje Nadzwyczajny Krajowy Zjazd Delegatów w terminie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia otrzymania wniosku lub podjętej uchwały.
6. Nadzwyczajny Krajowy Zjazd Delegatów jest prawomocny przy udziale, co najmniej 50% delegatów w pierwszym terminie Zjazdu, a drugim terminie przy udziale nie mniej niż 1/3 delegatów. Zawiadomienie o zwołaniu nadzwyczajnego zjazdu powinno zawierać: porządek obrad, miejsce i oba terminy zjazdu.

3a. Nadzwyczajny Krajowy Zjazd Delegatów może wprowadzić zmiany do proponowanego porządku obrad zwykłą większością głosów.

4. W sprawach nieobjętych porządkiem obrad uchwał podjąć nie można.

ROZDZIAŁ VI

ZARZĄD KRAJOWY ZWIĄZKU

PARAGRAF• 28.

Zarząd Krajowy kieruje pracami Związku w okresie między Krajowymi Zjazdami Delegatów zgodnie z postanowieniami Statutu i uchwałami Zjazdu.

PARAGRAF • 28 a.

W skład Zarządu Krajowego wchodzą wszyscy Przewodniczący Organizacji Związkowych, oraz dodatkowa ilość osób wybranych na Zjeździe

PARAGRAF • 29.

1. Do zakresu działania Zarządu Krajowego Związku należy:
2. a) zwoływanie Krajowego Zjazdu Delegatów,
3. b) realizowanie uchwał Krajowego Zjazdu Delegatów,
4. c) uchwalanie i realizowanie rocznych planów działalności Związku,
5. d) podejmowanie uchwały o przystąpieniu (rezygnacji) Związku do krajowych i międzynarodowych zrzeszeń związkowych,
6. e) nadzorowanie działalności Prezydium Zarządu Krajowego Związku,
7. f) określanie kierunków merytorycznych działania, gospodarki finansowej i majątkowej Związku, ustalanie budżetu, zatwierdzanie sprawozdania finansowego i merytorycznego
8. g) powoływanie krajowych komisji problemowych, sekcji branżowych oraz sekcji środowiskowych, określanie zakresu i zasad ich działania,
9. h) zawieranie i wypowiadanie układów zbiorowych pracy i porozumień
10. i) wypracowywanie i prezentowanie stanowisk w sprawach społecznych i gospodarczych,
11. j) nadzorowanie i koordynowanie działalności zarządów struktur terytorialnych,
12. k) odbywanie posiedzeń w miarę potrzeb, nie rzadziej jednak niż raz na trzy miesiące,
13. l) interpretowanie postanowień Statutu,
14. m) uchwalanie ordynacji wyborczej,
15. n) decydowanie o nabyciu lub zbyciu środków trwałych i nieruchomości.
16. Zarząd Krajowy podejmuje uchwały dla realizacji zadań określonych w • 9. i • 10.
17. Zarząd Krajowy określa strukturę wewnątrz organizacyjną Związku, w tym teren działania oraz siedziby zarządów struktur związkowych.
18. Zarząd Krajowy spośród swoich członków powołuje i odwołuje:

a/ Prezydium Zarządu Krajowego Związku,

b/ Przewodniczącego Zarządu Krajowego Związku,

c/ Zastępców Przewodniczącego

d/ Sekretarza Zarządu Krajowego,

e/Skarbnika

f/ innych członków Prezydium

• Zwykłą większością głosów przy obecności, co najmniej ¾ składu członków Zarządu.

PARAGRAF • 30.

Zarząd Krajowy może w razie potrzeby powołać zespół roboczy działający społecznie, w skład, którego mogą wchodzić także osoby nie należące do Związku. Zakres jego kompetencji i obowiązków określa Zarząd Krajowy.

PARAGRAF • 31.

Uchwały Zarządu Krajowego Związku zapadają zwykłą większością głosów przy obecności, co najmniej połowy członków Zarządu.

ROZDZIAŁ VII

PREZYDIUM ZARZĄDU KRAJOWEGO ZWIĄZKU

PARAGRAF • 32.

1. Prezydium Zarządu Krajowego Związku jest organem wykonawczym Zarządu Krajowego.
2. Prezydium wybierane jest przez Zarząd Krajowy Związku.

3.Członkowie Prezydium pełnią swoje funkcje do czasu zakończenia kadencji lub ma zastosowanie  PARAGRAF -29 pkt.4

PARAGRAF • 33.

1. Prezydium Zarządu Krajowego kieruje bieżącą działalnością Związku.
2. W szczególności do kompetencji Prezydium należy:

a/ Współpraca z Komendą Główną OHP, Komendami Wojewódzkimi w zakresie

Wynikającym z Ustawy o Związkach Zawodowych i Statutu Związku

1. b) prowadzenie działalności statutowej gospodarczej związku, zawieranie umów,

Zaciąganie zobowiązań finansowych w ramach uchwalonego budżetu,

1. c) realizowanie uchwał i decyzji Zarządu Krajowego,
2. d) zarządzanie majątkiem Związku,
3. e) rejestracja organizacji zakładowych, międzyzakładowych oraz Grup Związkowych,
4. f) wykreślanie z rejestru organizacji zakładowych, międzyzakładowych oraz Grup

Związkowych,

1. g) odbywanie posiedzeń w miarę potrzeb, nie rzadziej jednak niż raz na 3 miesiące,
2. h) nadzór nad działalnością podstawowych jednostek organizacyjnych.
3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, w odniesieniu do działań wymienionych w pkt. 2 pakt. d Prezydium Zarządu Krajowego może w formie uchwały uprawnić imiennie osobę lub osoby do występowania indywidualnie lub łącznie w imieniu Prezydium Zarządu Krajowego w tym zakresie, jeśli sprawa nie wymaga potwierdzenia zapisem danej osoby w KRS.
4. Prezydium podejmuje czynności prawne poprzez osoby wyznaczone do reprezentacji i wrażania woli w imieniu organizacji zapisanych w KRS.

ROZDZIAŁ VIII

PRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU

PARAGRAF - 34.

1. Do kompetencji Przewodniczącego Związku należy w szczególności:
2. a) kierowanie pracą Zarządu Krajowego ( odpowiednio Zarządami niższych

Szczebli kierują przewodniczący tych gremiów)

1. b) reprezentowanie Związku na zewnątrz wobec Kierownictwa KG , KW OHP i innych pracodawców działających w strukturach OHP, władz, organów administracji oraz organizacji społecznych i politycznych,
2. c) kierowanie bieżącą pracą Związku w okresie między posiedzeniami Prezydium w zakresie ustalonym przez Prezydium Związku i Statut.
3. Szczegółowe obowiązki oraz uprawnienia Przewodniczącego określa Zarząd Krajowy.
4. W przypadku zaistnienia okoliczności wymienionych w paragrafie 17. pkt. 1, zastosowanie ma paragraf  29 pkt. 4
5. Decyzję, o której mowa w pkt. 3 podejmuje Zarząd Krajowy większością 2/3 głosów.

ROZDZIAŁ IX

KRAJOWA KOMISJA REWIZYJNA

PARAGRAF • 35.

Krajowa Komisja Rewizyjna jest organem kontrolnym Związku.

PARAGRAF • 36.

Do zadań Krajowej Komisji Rewizyjnej należy w szczególności:

1. Kontrolowanie zgodności działań władz Związku ze Statutem oraz realizacji uchwał organów Związku.
2. Kontrolowanie działalności programowej, gospodarczej i finansowej organów Związku i jednostek organizacyjnych.
3. Składanie sprawozdań ze swojej działalności Zjazdowi oraz przedstawianie wyników kontroli i wniosków z nich wynikających organom Związku.
4. Opiniowanie projektu budżetu i sprawozdania finansowego.
5. Składanie wniosków o absolutorium dla władz Związku.
6. Nadzór i koordynacja działalności Komisji Rewizyjnych niższego szczebla i ustalanie wytycznych do ich pracy.
7. Odbywanie posiedzeń w miarę potrzeby.
8. Kontrola płacenia składek członkowskich.

PARAGRAF • 37.

Uchwały Krajowej Komisji Rewizyjnej zapadają zwykłą większością głosów przy obecności, co najmniej połowy ogólnej liczby członków.

PARAGRAF • 38.

Każdy organ Związku obowiązany jest ustosunkować się do ustaleń i wniosków Komisji i uwzględnić je w swojej działalności.

PARAGRAF • 39.

W razie stwierdzenia nieprawidłowości w zarządzaniu i gospodarowaniu majątkiem i funduszami Związku, działań sprzecznych z postanowieniami Statutu lub przepisami prawa, Krajowa Komisja Rewizyjna obowiązana jest zawiadomić odpowiednią instancję Związku.

PARAGRAF • 40.

Przewodniczący Krajowej Komisji Rewizyjnej wybierany jest przez wszystkich członków Krajowej Komisji Rewizyjnej na swym pierwszym posiedzeniu. Przewodniczący Krajowej Komisji Rewizyjnej uczestniczy w posiedzeniach Zarządu Krajowego Związku z głosem doradczym.

PARAGARAF• 41.

Kompetencje Krajowej Komisji Rewizyjnej przysługują odpowiednio komisjom rewizyjnym niższych szczebli.

PARAGARAF • 41a.

1. W przypadku zaistnienia okoliczności wymienionych w paragrafie 17. pkt. 1, do czasu zakończenia kadencji obowiązki Przewodniczącego Krajowej Komisji Rewizyjnej może pełnić inny członek Krajowej Komisji Rewizyjnej.
2. Decyzję, o której mowa w pkt. 1 podejmuje Krajowa Komisja Rewizyjna.

ROZDZIAŁ X

WOJEWÓDZKIE ORGANY ZWIĄZKU

PARAGRAF • 42.

1. Zarząd Wojewódzki jest jednostką terytorialną w strukturach Związku, powoływaną – na wniosek Prezydium Zarządu Krajowego lub z inicjatywy zarządów podstawowych organizacji Związku działających na terenie danego województwa – przez Zarząd Krajowy. Jego władze powoływane są według zasad wyrażonych w pkt. 1b przy uwzględnieniu treści pkt. 1c.

1a. Wojewódzka Komisja Rewizyjna jest terytorialną strukturą kontrolną Związku. Jej władze powoływane są według zasad wyrażonych w pkt. 1b przy uwzględnieniu treści pkt. 1c.

1b. Dla dokonania wyborów pierwszych władz Zarządu Wojewódzkiego i Wojewódzkiej Komisji Rewizyjnej, Zarząd Krajowy zwołuje Wojewódzki Zjazd Delegatów Związku. Ordynację wyborczą Zjazdu przyjmuje Prezydium Zarządu Krajowego.

1c. Kolejne wybory władz Zarządu Wojewódzkiego oraz Wojewódzkiej Komisji Rewizyjnej odbywają się na zasadach analogicznych do wyborów Zarządu Krajowego Związku. Wyborów nowych władz wojewódzkich dokonuje Wojewódzki Zjazd Delegatów Związku zwoływany przez Zarząd Wojewódzki Związku.

2. Zarząd Wojewódzki może powoływać i odwoływać oddziały, jako struktury pośrednie na terenie własnego działania.
3. Zarząd Wojewódzki może występować z wnioskiem do Prezydium Zarządu Krajowego o rejestrację i wykreślenie z rejestru organizacji związkowych szczebla podstawowego na terenie swojego działania.
4. Zarząd Wojewódzki może reprezentować Związek wobec pracodawców, władz publicznych, organizacji pracodawców oraz innych organizacji na terenie swojego działania na mocy rejestracji w KRS OZZP OHP po uzyskaniu pełnomocnictwa Zarzadu Krajoweg OZZP OHP.
5. Zarząd Wojewódzki nadzoruje i koordynuje działalność wszystkich organizacji związkowych na terenie województwa oraz udziela podstawowym organizacjom związkowym wszechstronnej organizacyjnej i prawnej pomocy w rozmiarze określonym posiadanymi środkami finansowymi.
6. Zarząd Wojewódzki realizuje funkcje krajowej organizacji związkowej w indywidualnych sprawach pracowniczych określonych przepisami prawa.
7. Zarząd Krajowy może odwołać Zarząd Wojewódzki, który nie wywiązuje się z obowiązków statutowych w szczególności określonych w pkt. 4, 5 i 6.
8. Krajowa Komisja Rewizyjna może odwołać Wojewódzką Komisję Rewizyjną.

ROZDZIAŁ XI

PODSTAWOWE JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE ZWIĄZKU

PARAGRAF • 43.

1. Podstawowymi jednostkami organizacyjnymi Związku są Grupy Związkowe, organizacje zakładowe, organizacje międzyzakładowe.
2. Grupy związkowe tworzy się w zakładzie pracy:
3. a) w którym do Związku należy od 3 do 9 członków - pracowników zatrudnionych w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy; interesy tych związkowców reprezentuje przedstawiciel (Grupowy Związkowy) wybierany na zebraniu, który wchodzi odpowiednio w skład zarządu zakładowej, wojewódzkiej, międzyzakładowej organizacji związkowej.
4. Organizacje zakładowe tworzy się w zakładzie pracy, w którym do Związku należy przynajmniej 10 pracowników zatrudnionych w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy u jednego pracodawcy.
5. Organizacje międzyzakładowe tworzy się w zakładzie pracy, o wielostopniowej strukturze organizacyjnej lub gdy organizacja obejmuje pracowników zatrudnionych w kilku zakładach pracy. Podział kompetencji, uprawnień i odpowiedzialności każdego ogniwa w tej strukturze organizacyjnej Związku wymaga uregulowania uchwałą zarządu organizacji międzyzakładowej.
6. Emeryci, renciści, osoby bezrobotne, osoby pobierające zasiłki i świadczenia przedemerytalne oraz inne osoby mogą wchodzić w skład grup związkowych - kół, organizacji zakładowych lub międzyzakładowych lub tworzyć i wchodzić w skład międzyzakładowych organizacji środowiskowych.

PARAGRAF • 44.

1. Organizacje zakładowe, międzyzakładowe oraz Grupy Związkowe posiadają samodzielność w podejmowaniu decyzji dotyczących spraw na szczeblu zakładu pracy (jednostki organizacyjnej OHP) lub obszaru swego działania respektując przy tym uchwały nadrzędnych organów Związku.
2. Organizacja zakładowa, międzyzakładowa mogą prowadzić działalność gospodarczą, z zastrzeżeniem  paragrafu 47. pkt. 2a.
3. Organizacja Zakładowa, Międzyzakładowa oraz Grupy Związkowe korzystają z uprawnień wynikających z prawa pracy, w tym ustawy o związkach zawodowych.
4. Organizacja zakładowa, międzyzakładowa oraz Grupy Związkowe prowadzą działalność w sprawach socjalnych, bytowych i kulturalnych.
5. Organizacja zakładowa, międzyzakładowa dysponują środkami finansowymi, rachunkiem bankowym oraz realizują budżet zgodnie z prawem.
6. W imieniu organizacji zakładowej, organizacji międzyzakładowej oraz międzyzakładowej organizacji działa zarząd, a w imieniu Grupy Związkowej – Przedstawiciel ( Grupowy Związkowy), który odpowiada za realizację zadań zawartych w ust. 1-5 oraz za podjęte w tym celu własne decyzje.
7. W celu zwiększenia skuteczności i koordynacji działań podstawowe organizacje związkowe funkcjonują w oparciu o ramowy regulamin, określony przez Zarząd Krajowy Związku.
8. Zjazd delegatów organizacji podstawowej (zebranie ogólne członków) jest prawomocny, jeżeli bierze w nim udział, co najmniej 50% uprawnionych w pierwszym terminie. W drugim terminie zjazd jest skuteczny bez względu na quorum. Uchwały zjazdu podejmowane są zwykłą większością głosów.
9. Organizacje podstawowe prowadzą systematyczną ewidencję swoich członków.

PARAGRAF • 44a.

1. Organizacja zakładowa, międzyzakładowa powstaje w wyniku zebrania osób zgłaszających gotowość przystąpienia do Związku wyrażoną złożeniem imiennie podpisanej deklaracji członkowskiej, które dokonają wyboru wyłonią zarząd organizacji.

1a. Grupa Związkowa jest powoływane i odwoływane uchwałą danej organizacji Wojewódzkiej lub Prezydium Zarządu Krajowego. Wyboru przedstawiciela dokonują członkowie Grupy na zebraniu. Tworzenie Grupy Związkowej) nie jest obligatoryjne. Rejestr Grup Związkowych – kół prowadzi zarząd odpowiedniej organizacji.

2. Po przedstawieniu protokołu z zebrania założycielskiego z podaniem składu osobowego wybranych władz, Prezydium Zarządu Krajowego – także na wniosek właściwego terenowo Zarządu Wojewódzkiego – dokonuje rejestracji organizacji zakładowej, międzyzakładowej lub międzyzakładowej organizacji środowiskowej, z uwzględnieniem •33. pkt. 2a.
3. Zarząd organizacji przez okres kadencji posiada pełne uprawnienia zarządu organizacji zakładowej i międzyzakładowej, określone w ustawie o związkach zawodowych lub innym akcie prawnym odnoszącym się do działalności związków zawodowych.
4. Zakończenie istnienia organizacji stwierdza Prezydium Zarządu Krajowego decyzją o wykreśleniu organizacji z rejestru, która może zawierać postanowienia szczegółowe, m.in.: utratę prawa do używania nazwy i znaku Związku, a także niemożność występowania z roszczeniami finansowymi wobec Związku i utratę prawa do gospodarowania majątkiem organizacji, który przejmuje organizacja wyższego szczebla.
5. Wzór deklaracji członkowskiej ustala Prezydium Zarządu Krajowego.

PARAGRAF  44b.

1. Władze organizacji zakładowej, międzyzakładowej lub międzyzakładowej organizacji środowiskowej organizują ogólne zebranie członków (delegatów) w formie zebrania sprawozdawczego – zwoływanego raz w roku oraz sprawozdawczo-wyborczego – zwoływanego z upływem kadencji.
2. Do kompetencji zebrania sprawozdawczego należy:
3. a) ocena sprawozdania z działalności władz za miniony okres;
4. b) uchwalenie programu działania władz organizacji;
5. c) podejmowanie uchwał i rozpatrywanie zgłaszanych wniosków..
6. organizacji zakładowej, międzyzakładowej każdorazowo sporządzają protokół z ogólnego zebrania członków (delegatów) i niezwłocznie przedstawiają go właściwym organom nadrzędnym.
7. Powyższe postanowienia mają zastosowanie do władz wojewódzkich i ich oddziałów.

PARAGRAF • 45.

Do władz wojewódzkich i podstawowych odpowiednie zastosowanie mają postanowienia Statutu dotyczące organów szczebli nadrzędnych w odniesieniu do swojego obszaru działania.

ROZDZIAŁ XI A.

ZASADY POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU NARUSZANIA PRZEZ WŁADZE ZWIĄZKU STATUTU ORAZ UCHWAŁ WŁADZ ZWIĄZKU

PARAGRAF • 45a.

1 Władze związku wszystkich szczebli i struktur są zobowiązane do prowadzenia

działalności związkowej zgodnie z postanowieniami Statutu oraz uchwałami władz

zwierzchnich.

1. Działalność Związku winna być dokumentowana. Wzory dokumentów ustala Zarząd

Krajowy Związku. Sprawozdania z działalności Związku winny być składane minimum

jeden raz w roku do Zarządu Krajowego Związku i na każde żądanie wyższej instancji

Związku

1. Prowadzenie przez władze Związku działalności sprzecznej ze Statutem lub uchwałami władz zwierzchnich Związku powoduje wszczęcie procedury postępowania określonej w niniejszym rozdziale.

PARAGRAF • 45b.

1. Prezydium Zarządu Krajowego z własnej inicjatywy albo na wniosek odpowiedniego Zarządu Wojewódzkiego lub Wojewódzkiej Komisji Rewizyjnej lub Krajowej Komisji Rewizyjnej może podjąć uchwałę o zawieszeniu działalności zarządu organizacji zakładowej, międzyzakładowej lub międzyzakładowej organizacji środowiskowej prowadzącej działalność sprzeczną ze Statutem, uchwałami Krajowego Zjazdu Delegatów, Zarządu Krajowego, Wojewódzkiego Zebrania Delegatów Związku lub Zarządu Wojewódzkiego, po uprzednim wyznaczeniu terminu, co najmniej 14 dni na dostosowanie tejże działalności do obowiązującego prawa wewnątrzzwiązkowego.
2. W okresie zawieszenia działalności zarządu organizacji zakładowej, międzyzakładowej lub międzyzakładowej organizacji środowiskowej jej statutowe obowiązki i uprawnienia przejmuje Prezydium Zarządu Krajowego, odpowiedni zarząd wojewódzki albo zarząd komisaryczny utworzony uchwałą Prezydium Zarządu Krajowego.
3. W przypadku podjęcia przez Prezydium Zarządu Krajowego uchwały, o której mowa w pkt.1, Komisja Rewizyjna zawieszonej organizacji zakładowej, międzyzakładowej lub międzyzakładowej organizacji środowiskowej zobowiązana jest do zwołania ogólnego zebrania członków (delegatów) i przeprowadzenia wyborów do nowego zarządu organizacji zakładowej, międzyzakładowej lub międzyzakładowej organizacji środowiskowej w ciągu miesiąca od uchwały Prezydium Zarządu Krajowego.
4. W razie nie zwołania lub nie możności zwołania zebrania, o którym mowa w pkt. 3, zwołuje je zarząd komisaryczny lub odpowiedni Zarząd Wojewódzki. Gdy nowo wybrany zarząd prowadzi działalność sprzeczną ze Statutem lub uchwałami władz zwierzchnich, Prezydium Zarządu Krajowego, może podjąć uchwałę o skreśleniu tej organizacji z krajowego rejestru organizacji podstawowych.
5. Od decyzji o zawieszeniu i skreśleniu z rejestru zainteresowanej organizacji służy prawo odwołania w terminie 14 dni do Zarządu Krajowego. Zarząd Krajowy może podtrzymać swoją decyzję większością 2/3 głosów. Decyzja Zarządu Krajowego jest ostateczna.

PARAGRAF • 45c.

1. Postanowienia • 46b mają odpowiednie zastosowanie w przypadku naruszenia Statutu lub uchwał władz zwierzchnich przez Grupy Związkowe, a także krajowe komisje problemowe, sekcje branżowe i środowiskowe Związku.
2. Uprawnienia do podejmowania uchwał w tym zakresie w stosunku do grupy związkowej jest odpowiedni Zarząd organizacji zakładowej, międzyzakładowej, a w pozostałych przypadkach – Zarząd Krajowy Związku.

PARAGRAF • 45d.

1. W przypadku braku jakichkolwiek oznak funkcjonowania organizacji

zakładowej, międzyzakładowej lub międzyzakładowej organizacji środowiskowej przez okres co najmniej 6 miesięcy, Prezydium Zarządu Krajowego z własnej inicjatywy lub na wniosek Zarządu Wojewódzkiego, lub komisji rewizyjnej wyższego szczebla może podjąć uchwałę o wykreśleniu organizacji z rejestru, pomijając procedurę opisaną w • 46b.

2. W sytuacji określonej w pkt. 1 Prezydium Zarządu Krajowego jest zobowiązane do przesłania swej decyzji na aktualnie posiadany adres organizacji lub jej przewodniczącego wskazując prawo do ostatecznego odwołania się od decyzji do Zarządu Krajowego w terminie co najmniej 21 dni.

ROZDZIAŁ XII

MAJĄTEK ZWIĄZKU

PARAGRAF• 46.

1. Majątek Związku stanowią nieruchomości, ruchomości, udziały, prawa, środki finansowe, majątek uzyskany w drodze następstwa prawnego oraz papiery wartościowe.
2. Majątek tworzy się:
3. a) ze składek członków,
4. b) z darowizn, zapisów, dotacji,
5. c) z innej działalności statutowej.

2a. Działalność gospodarcza niezwiązana z realizacją działań statutowych Związku i jego struktur organizacyjnych może odbywać się jedynie na zasadach określonych w uchwale Zarządu Krajowego, z uwzględnieniem •4. pkt. 3.

3. Zarząd Krajowy określa w uchwale wysokość składki członkowskiej, precyzując w tej uchwale konto, a także podział tej składki na określone cele.
4. Wysokość składki, o której mowa w pkt. 3 może być obniżona w drodze uchwały dla osób niepracujących lub znajdujących w się w szczególnie trudnej sytuacji materialnej.
5. Przyjęcie, przekazanie i zbycie dotacji, darowizny, zapisu nie może być sprzeczne z interesami Związku i zgodne z obowiązującymi przepisami prawa w tym zakresie.
6. Podstawę działalności statutowej i gospodarczej Związku stanowi budżet, który uwzględnia odpis na fundusz strajkowy.
7. Do składania w imieniu Związku oświadczeń w zakresie praw i obowiązków majątkowych uprawnieni są łącznie dwaj członkowie Prezydium Zarządu Krajowego Związku posiadający w tym zakresie upoważnienie Zarządu Krajowego Związku do reprezentacji i wrażania woli w imieniu organizacji wpisani do KRS
8. Zasady określone, w pkt. 5, 6 i 7 obowiązują we wszystkich szczeblach organizacyjnych

Związku przy podejmowaniu decyzji w sprawie dysponowania środkami własnymi.

ROZDZIAŁ XIII

PRZEPISY KOŃCOWE

PARAGRAF • 47.

1. Rozwiązanie Związku może nastąpić na podstawie uchwały Krajowego Zjazdu Delegatów podjętej większością co najmniej 2/3 głosów przy obecności co najmniej 2/3 delegatów.
2. Czynności związane z likwidacją Związku dokonuje komisja likwidacyjna powołana przez Zjazd.
3. Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych komisja, o której mowa w ust. 2, sporządza sprawozdanie i składa je we właściwym sądzie.

PARAGRAF • 48.

W sprawach nie objętych postanowieniami Statutu decyzje podejmuje Krajowy Zjazd Delegatów Związku, a w okresie pomiędzy zjazdami – Zarząd Krajowy.

PARAGRAF • 49.

1. Zmiany w Statucie mogą być dokonane na podstawie i w granicach określonych uchwałą Krajowego Zjazdu Delegatów.
2. Interpretacja postanowień Statutu należy do kompetencji Zarządu Krajowego.                                              

      I   Zjazd OGÓLNOPOLSKIEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO

        PRACOWNIKÓW OCHOTNICZYCH HUFCÓW PRACY

                                                                                                                                                                                                                                                       Wisła 05.11.2009r.

 

 

ZMIANY W STATUCIE dokonano na Zjeździe delegatów OZZP OHP w Roskoszy w dniu 14.1.2013 r.

Uchwala II Zjazdu Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników OHP z dnia 14.11.2013 r. w Rozkoszy dotycząca zmian w statucie Związku OZZP OHP uchwalonego na zebraniu założycielskim OZZP OHP w Wiśle dnia 05.11.2013 r. ( Przekształcenie organizacji z Federacji NSZZ Pracowników OHP)

1. W paragrafie 16, wykreśla się słowa w następujących punktach: pkt. 1
2. b) składający się z Przewodniczących Wojewódzkich oraz członków Prezydium

wybieranych spośród delegatów na Zjeździe OZZP OHP

1. d) wybierany w wyborach powszechnych 

 pkt. 2

1. c) Wojewódzka Komisja Rewizyjna i nadaje brzmienie Przewodniczący

Wojewódzkiego Zarządu

d )Przewodniczący Wojewódzkiego Związku i nadaje brzmienie Wojewódzka Komisja Rewizyjna

pkt. 3

1. b) Przedstawiciel i zastępuje je słowem Zarząd, wykreśla się słowa Przedstawiciel

Grupy Związkowej:

1. c) Komisja Rewizyjna i zastępuje słowem: Przewodniczący Organizacji Międzyzakładowej , Przewodniczący Organizacji Zakładowej, Przedstawiciel Grupy Związkowej

i dodaje punkt :

1. d) Komisja Rewizyjna

W paragrafie 23 wykreśla się słowa:

pkt. 7

• wybór i odwołanie Przewodniczącego Związku w wyborach powszechnych, który jest jednocześnie Przewodniczącym Zarządu Krajowego

pkt. 8

• władz Związku i zastępuje się je słowem Zarządu Krajowego

3. W paragrafie 28 a wykreśla się zapis w całości i nadaje nowe brzmienie :

W skład Zarządu Krajowego wchodzą wszyscy Przewodniczący Organizacji Związkowych oraz dodatkowa ilość osób wybranych na Zjeździe.

4.W paragrafie 29 dopisuje się pkt 4 i nadaje mu się brzmienie:

4.Zarząd Krajowy spośród swoich członków powołuje i odwołuje:

a/Prezydium Zarządu Krajowego Związku,

b/ Przewodniczącego Zarządu Krajowego Związku,

c/ Zastępców Przewodniczącego

d/ Sekretarza Zarządu Krajowego,

e/ Skarbnika

f/innych członków Prezydium

• zwykłą większością głosów przy obecności, co najmniej ¾ składu członków Zarządu.

5.W paragrafie 32 pkt 2 -wykreśla się słowo :

• Zjazd i zastępuje się je słowem: - Zarząd
• Dodaje się pkt.3- Członkowie Prezydium pełnią swoje funkcję do czasu zakończenia kadencji lub ma zastosowanie paragraf • 29, pkt. 4

6. W paragrafie 33 punkt - 2 podpunkt - g :

• zmienia się cyfrę – 2 i zastępuje się ją cyfrą - 3

6. W paragrafie 34 punkt pkt 3 - wykreśla się słowa:

• do czasu zakończenia kadencji obowiązki Przewodniczącego może pełnić inny członek Zarządu Krajowego a dopisuje się słowa: zastosowanie ma paragraf •29, pkt - 4

ROZKOSZ DNIA 14.11.2013 R.