W dniu 25.10.2024 odbyło się  zebrania założycielski  powołujące   Dolnośląską Organizację  Związku  Ogólnopolskiego Związku  Zawodowego Pracowników Ochotniczych Hufców Pracy.

Przewodnicząca na podstawie listy obecności stwierdziła prawomocność zebrania.

Komisja rozpoczęła zabieranie kandydatów do Zarządu i Komisji Rewizyjnej.

Zgłoszono następujące Osoby do Zarządu.

1. Beta Kocela
2. Dariusz Leszczyński
3. Małgorzata Żótowsaka Dzieżbińska

Zgłoszono zamknięcie listy. Przegłosowano wniosek jednogłośnie

• Odbyło się jawne głosowanie. Przegłosowano adblock kandydatów na członków Zarządu. Wszyscy członkowie otrzymali maksymalną ilość głosów.
• Odbyło się jawne głosowanie. Przegłosowano adblock kandydatów na członków Komisji Rewizyjnej. Wszyscy członkowie otrzymali maksymalną ilość głosów.

Przewodnicząca ogłosiła  skład nowo wybranego Zarządu DOW OZZP OHP w skład którego weszli:

1. Dariusz Leszczyński – jako przewodniczacy
2. Małgorzata Żótowska-Dzieżbińska- jako sekretarz
3. Beata Kocela – jako skarbnik

W skład Komisji Rewizyjnej weszli:

1. Grażyna Garafft
2. Nina Rusin
3. Małgorzata Rulińska

Sekretarz zebrania odczytała projekt uchwały zebrania i wniosków dotyczący planu pracy organizacji na okres kadencji 4 lat.

1. Konsultowanie i zajmowanie stanowiska w indywidualnych i zbiorowych sprawach pracowniczych  w zakresie unormowanym w przepisach Prawa Pracy, Ustawie  o Związkach Zawodowych i innych dokumentach normatywno – prawnych oraz ustaleń wewnętrznych zapisanych w regulaminach wewnętrznych pracy.
2. W przypadku istotnego naruszania interesów pracowniczych przez przełożonych, współpracowników i inne osoby na różnych szczeblach działania  i powstania na tym tle sporów, wspólne podejmowanie środków do likwidacji tych sporów na drodze pojednawczej i mediacji oraz spójnej strategii współdziałania opartej na wartościach zgodnych z kulturą organizacyjną OHP oraz pełnego poszanowania wszystkich zasad współpracy wynikających z zachowania zasad wzajemnego zaufania                  i obowiązujących aktów prawnych w tym ustawy o związkach zawodowych
3. W przypadku odmiennej interpretacji tych zasad strony porozumienia dołożą wszelkich starań, aby wyjaśnić rozbieżności na drodze polubownej, nie wykorzystując w miarę możliwości procedury np Sądu Pracy, ustawy o sporach zbiorowych, czy  strajkach oraz innych form nacisku, w tym art. art. 35 ( sprawy karne) i 37 (spory między związkami zawodowymi a pracodawcami) zapisane w  ustawie o związkach zawodowych.
4. Podejmowania wspólnych działań mających na celu ochronę interesów pracodawcy oraz pracowników, zarówno krótko, jak i długoterminowych,
5. Dążenia do kształtowania coraz lepszych relacji pracowniczych, doskonalenia jakości funkcjonowania zakładu pracodawcy oraz budowania jego pozytywnego wizerunku
6. Sprawowanie kontroli nad warunkami bezpieczeństwa i higieny pracy, w jednostkach organizacyjnych OHP
7. Współuczestniczenie w tworzeniu korzystnych warunków pracy, bytu i wypoczynku,   w tym organizowanie imprez kulturalnych
   i integracyjnych.
8. Zajmowanie stanowiska wobec propozycji kierownictwa OHP w sprawach dotyczących praw i interesów załogi KG / WK  CK i W OHP, CE i PM, w szczególności przy planowaniu środków budżetowych, w tym środków na wynagrodzenia, działalność organizacyjną,  merytoryczną i inwestycyjną,
9. Konsultacje (ze związkami odpowiednich szczebli) przy ustalaniu regulaminu pracy, nagradzania i premiowania, rozkładu czasu pracy, ustalaniu planu urlopów oraz potrzeb socjalno-bytowych i kulturalnych, jak również nadzór nad tworzeniem, wydawaniem i rozdzielaniem Funduszu Socjalnego i Kasą Zapomogowo – Pożyczkową.
10. Konsultowanie wniosków i propozycji bezpośrednich przełożonych o nagrody pieniężne z funduszu płac, nagrody okolicznościowe, wyróżnienia i dyplomy oraz odznaczenia resortowe, państwowe i wewnętrzne w OHP.
11. Inne działania dla obu stron nie zapisane w tym porozumieniu a wynikające z ustawy Kodeks Pracy, ustawie o Związkach Zawodowych oraz innych ustawach i rozporządzeniach wymagające negocjacji i dodatkowych ustaleń.
12. Związki Zawodowe zobowiązują się do wspierania pracodawcy w eliminowaniu:

• osób niekompetentnych i łamiących regulamin pracy na wszystkich stanowiskach pracy OHP.
• zwalczania niegospodarności i nadużyć oraz biurokratyzmu w OHP.
• reagowania na przejawy marnotrawstwa, poniżenia godności, lekceważenia praw oraz interesów materialnych i moralnych, zarówno zbiorowych, jak  i indywidualnych.
• Wzajemnego informowania i podejmowanie wspólnych inicjatyw mających na celu eliminacje nieprawidłowości, problemów i wynikłych bieżących potrzeb.

Projekt programu został przegłosowany i przyjęty do realizacji w kooperacji z innym organizacjami terenowymi w w OHP w całym kraju.

Na tym protokół zakończono.